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介護事業

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ライフステージで働いてみて

ライフステージで働くようになり、早いもので一年と少し経ちました。働き始めた最初の頃は毎日が不安と緊張の連続でした。なれない料理で時間が掛かってしまったり、入居者様への声掛けをどうしたらいいのか戸惑ったりと、日々悩んでばかりいました。この仕事を続けていけるのか、とにかく自信がなかったです。

そんな時に支えになってくれたのが、同じライフステージで働く仲間の存在でした。職場の先輩方は、介護についてはもちろん料理についても教えて下さり、時に仕事の愚痴や悩みを聞いて下さったりと、何度も助けられてきました。また、同期の人たちとはこれまで何度か飲み会をして悩みを共感し、同期ならではの話ができる大切な仲間です。

ライフステージは男女幅広い年齢の人たちが働いているので、それぞれの考えや生き方があり、面白い会社です。毎月開かれる誕生日会は、本部で社長を交えての食事会なので緊張もしますが、職員の声が直に社長に届くというところも、この会社のアットホームな特長だと思います。

介護という仕事はやはり大変なことも多いです。今でも悩み落ち込むこともありますが、何かちょっとした嬉しいことがあると、また頑張ろうという気持ちになれます。それは入居者様の「ありがとう」や「ご飯が美味しかった」や「あんたの顔を見ると嬉しい」という言葉を掛けて貰えた時です。入居者様の笑顔を見ると、こちらもつられて笑顔になり、疲れもふっと忘れてしまいます。お一人お一人性格も違えば歩んでこられた人生も違うので、介護は奥が深く人生勉強になる仕事だと思います。その方の人生に関わらせていただく一期一会の縁を大切にして、これからも働いていきたいと思います。

前田 美苗(札場ハウス)

息子の誘いで長年働いた職場を離れ入社しました。40歳過ぎての転職は期待どころか覚悟と不安の方が大きかったように思います。

人間関係はうまくいくか…怖い上司はいないか…そんな事ばかり考えていましたが入ってみると毎日が楽しく、明日はどんな楽しい事があるだろう。何をしようか…気がつけば次の日を楽しみにする様になっていました。今思うと何でもないこの小母さんを気長に見ていていてくれた上司やサポートしてくれた仲間がいたからだと思います。失敗も多く気持ちが落ち込むことも多いですが、それを察してくれて笑わせてくれたり温かく見守ってくれ励ましてくれる上司や仲間がいてくれることに感謝をしています。それがあるからこそ仕事が楽しくやりがいも出てくるのだと思います。その優しさが心地良く思え、自分も幾分かお返しをしなくては…と思っています。

改めて、ライフステージで働いてみて以前より笑うことも増え、仕事に対する気持ちも高まり人を思いやる心を育ててくれた職場や周りの方達に感謝とこれからもどうぞ宜しくお願いします。という気持ちです。

吉川 賀津江(セゾン薊野 フロア長)

次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画について

行動計画

当社では、社員の仕事と生活の調和を応援することを目標とし、社員がその能力を十分に発揮でき、安心して子育てのできる職場環境の整備に取り組む。

計画期間

平成27年10月1日から平成29年9月30日迄の2年間

計画内容

・妊娠中や出産後の健康確保についての制度の周知、情報提供

・男性の育児休業取得を促進

・育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件についての周知

・管理職の手前階級にある女性労働者を対象とした、管理職に必要なマネジメント研修

・産前産後休業、育児休業等諸制度の周知

・年次有給休暇の取得促進

・若年者に対する就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇用など

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